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      首頁 員工離職處理原則

      員工離職處理原則.docx

      員工離職處理原則

      撿幸福那一年
      2017-07-12 0人閱讀 舉報 0 0 暫無簡介

      簡介:本文檔為《員工離職處理原則docx》,可適用于人力資源管理領域

      員工離職處理原則(一)本公司員工不論何種原因離職悉依本細則辦理。(二)員工離職區分:自請辭職。職務調動離職。退休離職。解雇離職。其他原因離職。(三)自請辭職者如平時工作成績優良應由單位高級主管加以疏導挽留如其去意仍堅可辦停薪留職但不發離職證件目的仍希再返公司效力。(四)離職手續:員工離職由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規定填妥后持單向單列各單位辦理簽證再送人事單位審核。職員以上人員離職時應向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)按移交冊內容規定詳加填入移交清冊辦妥移交手續后一份存原單位一份離職人保存一份隨同離職通知單及工作時間卡一并交人事單位呈轉核定移交清冊并移送稽核室存查。(五)移交手續:工作移交:原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則技術資料圖樣)等均應列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關單位并應將已辦而未結案的事項交待清楚(章則技術資料圖樣等類應交保管資料單位簽收)。事務移交:①原領的工作服交還總務科(一年以上的免)。②原領的工具文具(消耗性的免)交還總務科或有關單位。③上項交還物品不必列入移交清冊由接收單位經辦人在離職單上簽證即可。移交期限以天內辦妥。(六)離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收如未定接收人時應臨時指定人員先行接收保管俟人選確定后再轉交如無人可派時暫由其主管自行接收。(七)各員工所列移交清冊應由直屬主管詳加審查不合之處應飭更正如離職人員正式離職后再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的應由該單位主管負責追索。(八)離職手續辦妥后始準填發離職證明。(九)本細則呈奉總經理核定后實施修訂時亦同。

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