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      首页 某企业人力资源制度

      某企业人力资源制度.doc

      某企业人力资源制度

      凯莉琳琳
      2017-05-17 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

      简介:本文档为《某企业人力资源制度doc?#32602;?#21487;适用于人力资源管理领域

      管理体系文件人力资源管理体系目录middot人事各类审批权限middot招聘与录用流程middot劳动合同的管理middot考勤管理制度middot薪酬管理制度企业文化管理一、企业文化、我们的使命构筑亮丽风景提供品质生活。诠释:以感恩的心态开发地产不断追求产品的品质让每一个项目都成为城市的一道亮丽的风景以社会和谐为己任不断追求服务的品质实现客户安居乐业的梦想营造一个健康和谐的社区生活环?#22330;!?#25105;们的愿景恒?#27599;?#27888;地纵横于天地之间。致力打造中国地产业品牌一流企业。诠释:永恒长久、守法、稳健的纵横驰骋于天地之间锐意进取努力提升自身的运营水平积极开拓市场、优质服务于客户力争成为行业内一颗冉冉上升的新星。、我们的理念?#38386;擰?#21153;实、创新、高效。诠释:对社会?#38386;?#23545;客户?#38386;?#23545;员工?#38386;?#20197;诚立足、以信取人脚踏实地、追求稳健理念创新、永不停步不计虚名、不求虚利、讲究效率。、我们倡导团结、虚心、勤奋、时时处处维护公司的利益。诠释:对自己严格要求?#28304;?#20182;人宽容真诚团结协作虚心好学、不懈努力、时刻想着公司的利益高于一?#23567;?#24515;胸坦荡不弄虚作假为企业创造效益为公司奉献自己的才智和力量。、我们鼓励不断学习不断创新不断进取不断超?#20581;?#35808;释:学习是保持我们旺盛战斗力的源泉在学习中获得新生在学习中超越自己让自己能适应企业的迅速发展建立学习型组织让企业能够迅速地适应行业和社会变革的步伐。、我们产品追求健康、实用、品位。诠释:只?#34218;?#24247;的产品才是客户最?#25307;?#27714;的产品只有实用才能带给客户最大的利益点只有高品位的产品才能带来高品质的生活带来高格调的情趣这就是我们企业创造给客户的附加值。人事管理授权体系?#24471;鰲?#20154;事权限体系设立的目的在于明确公司内各组织机构和各级管理人员人事权限使公司各部门及管理人员的管理行为与其责任和权限相符在减少审批?#26041;?#30340;同时避免业务风险保证公司的各项工作高效?#34892;?#36827;?#23567;!?#26412;权限表仅列举了人事管理方面的重要事项没有全部罗列在具体业务运行中需要同职位?#24471;?#20070;与公司其他制度配?#36164;?#29992;公司各部门应结合相关制度文件学习掌握以保证在日常工作中正?#20998;蔥小!?#26435;限表中主要体现主持、审批等关键权限其它权限在流程体系中完全体现。在日常工作中应关注事前审批对可预见性、重要性的事项尽量做到事前审批包括报告、协议和合同等?#38382;健?#21516;时应当明确责任每一事项ldquo审批人rdquo对结果负责。、人事权限体系原则:招聘、任免、晋升、调配等职能主要是隔级审批绩效管理?#24247;?#36880;级考评确认、隔级负责申诉处理奖惩等职能?#24247;?#20027;要责任人的权力。、用?#24335;?#37322;组织管理类组织牵头、协调完成某项工作提出向上级或负责的职能部门提出在负责范围内的需求主持主导、协调完成某项工作指导提供专业意见和支持使之完成任务监?#35762;?#30475;下属或有关部门是否按照有关标准和原则执行任务并督促其完成任务审议集体?#33268;?#24418;成决策意见审核检查工作成果及建议报上级批准审批终审下属工作成果及建议并做出决定操作类执行按照既定程序负责完成某项工作制定结合实际情况独立完成某个方案或计划不需上级批准拟订结合实际情况独立完成某个方案或计划报上级批准备案保存相关工作的资料知晓相应情况维护日常性的修正、升级等处理工作辅助类建议向上级或集体提出个人主张必要时需要提交方案参与与别人共同完成某项工作活动中处于平等地位协助配合别人完成某项工作活动中处于从属地位人力资源体系人事各类审批权限、重大事项重大事项项目公司总公司综合部总经理法务经理职能部门人事经理总经办主任总经理人事基本管理制度体系建立  人事管控制度和流程    拟订审核审批 薪酬和福利政策    拟订审核审批 奖惩制度  参与主持审核审批 提奖制度    拟订审核审批组织结构重设或调整  新设立项目公司的组织设计 参与  拟订审核审批 总公司组织结构调整    拟订参与审批 项目公司组织结构调整 参与  拟订审核审批合同管理 一般合同如咨询、培训、猎头?#30830;?#21153;)  协助 拟订 审批 劳动合同  协助 拟订 审批备注:职能部门指除总经办以外的其他管理部门。二、招聘与人事任免权限表人力资源管理项目公司总公司综合部总经理人事经理职能部门总经办主任总经理招聘提出、人事任免(集团员工、高管、项目公司员工、高管) 总公司副总经理  执?#23567; ?#23457;批 总公司职能部门经理  执?#23567;?#23457;核审批 总公司职能部门经理以下人员  执行提出审核审批 项目公司总经理、副总经理  执?#23567;?#23457;核审批 项目公司部门经理 提出执?#23567;?#23457;核审批 项目公司部门经理以下人员执行审核审核 审核审批编外人力需求总公司人力需求提出审核审批项目公司人力需求提出审核审核审批招聘信息发布预算内招聘发布提出审批预算外招聘发布提出审核审批三、薪酬管理权限表人力资源管理项目公司总公司综合部总经理人事经理职能部门总经办主任总经理薪资审核与发放总公司薪资核算与发放执行审核财务)审核审批项目公司薪资核算与发放执行审核财务)审核审批四、员工晋升、调配、转正、离职权限表员工异动)人力资源管理项目公司总公司综合部总经理人事经理职能部门总经办主任总经理晋升、调配、转正、离职总公司副总经理执行审核审批总公司职能部门经理执行审核审批总公司部门经理级以下人员执行审核审核审批项目公司总经理、副总经理执行审核审批项目公司部门经理审核执行审核审批项目公司部门经理以下人员执行审核审核审核审批五、奖惩管理权限表人力资源管理项目公司总公司综合部总经理人事经理职能部门总经办主任总经理奖惩总公司副总经理  执?#23567; ?#23457;批总公司职能部门经理  执?#23567;?#23457;核审批总公司职能部门经理级以下人员  执行审核 审批 项目公司总经理、副总经理  执?#23567;?#23457;核审批项目公司部门经理执行审核 审核审批项目公司部门经理以下人员执行审核 审批 六、培训管理权限表培训计划的拟定与监督实施)人力资源管理项目公司总公司综合部总经理人事经理职能部门总经办主任总经理培训培训计划拟订审核审批预算内总公司人员培训执行审核审批预算内项目公司人员培训执行审核审核审批预算外总公司培训执行审核审批预算外项目公司培训执行审核审核审核审批七、劳动合同管理权限表劳动合同的编辑、变更、续签、解除)人力资源管理项目公司总公司综合部总经理人事经理职能部门总经办主任总经理劳动合同管理劳动合同制订及变更拟订法务协助审核审批总公司员工劳动合同签订续订解除执行审核审批项目公司员工劳动合同签订续订解除执行审核指导审核审批八、社会保险管理权限表社会保险的计算、缴纳、基数调整)人力资源管理项目公司总公司综合部总经理人事经理职能部门总经办主任总经理社会保险管理总公司社会保险月度异动办理执行审核审批项目公司社保月度缴费明细表执行审核审批总公司社会保险基数调整执行审核审批项目公司社会保险基数调整执行审核审批招聘与录用流程、录用政策拟录用的员工必须符合以下基本条件:)年龄满周岁以上周岁以下)集团总部、各项目公司员工须具备大专以上学历物业公司、营销团队部门副经理含)以上人员须具备大专学历。)身心健康无影响工作的残疾)无犯罪前科)符合岗位要求的资质、能力条件。、录用原则:)公开招聘、内部员工优先)机会均?#21462;?#25321;优录取)适岗原则合适岗位的才是真正的人才)特殊关系避。middot向公司内任何单位推荐自己?#36164;?#25110;好友的应向总经办提前申明经正常面试合格者到岗前须报总经办获得批准方可录用。、招聘程序:middot招聘预测middot招聘预算middot岗位空缺middot人力需求审批:依岗位空缺总公司各管理部门、项目公司综合?#21051;?#20889;《招聘需求申请表》报总经办审批。middot招聘广告发布middot面试)约见)面试准备)资料检查)面试主要考察项目)面试分工:知识面、理论技能、实操技能主要由用人部门考察其他部分主要由总经办考察如有必要可安排多次面试。)各面试者须单独填写《面试评估表》。middot?#36866;裕?#31649;理职能岗位应进行?#36866;裕┍适?#39064;目由用人部门提供并评卷要求考察点明确、难度适中)?#36866;?#35201;求当场独立完成。middot背景调查)调查执行者:总经办人事经理)调查对象:应聘者曾经服务机构的上级、人力资源部门人士。)调查内容:工作表现、工作能力、工作业绩、职业操守。)主要考察项目:?#38386;?#20154;?#20351;?#31995;工作能力。middot体检)对拟聘用人员进行入职体检确定以往工作经历是否存在职业病的风险)拟聘用人员体检由总经办统一组织、安排)体检医院必须选择当地正规医院。middot录用审批)获得总公司审批的应聘者方能确认被录用middot录用通知)应聘者确认被录用后应通知录用者报到日期、上班时间、上班地点、交通路线、着装要求以及需要携带的资料。附:工作表单项、《招聘需求申请表》、《职位申请表》、《面试评估表》、?#36172;?#24405;用人员背景调查表》、《聘用审批表》、?#23545;?#24037;录用通知书》招聘需求申请表文件编号:日期:年月日申请公司项目):申请部门:用人部门人员需求情况需求职位:需求人数:到任日期:需求信息在部门人力规划内在部门人力规划外补充新人替换现任职?#38381;?#24335;员工临时员工从公司外部招聘从公司内?#24247;?#37197;招聘人员条件:?#21592;穡耗信?#23130;姻:已婚未婚不拘工作年限:学历:大专本科研?#21487;?#20854;他工作职责:补充方面:签名:总经办招聘情况招聘方式内部竞聘内部竞聘内?#21487;?#35831;岗位合并其它)外部招聘报纸网络电视其它)费用预算yen元大写)人民?#20197;?#25972;费用清单附后所聘岗?#36824;?#36164;预算元月其他补充?#24471;?#31614;名:部门负责人项目负责人意见人事经理意见总经办主?#25105;?#35265;总经理审批职位申请表姓名出生日期年月?#25307;员鵡信?#29031;片最高学历最高学历主攻专业职业资格身份证护照号户籍地址婚姻状况未婚离异已婚未育已婚已育现住址移动电话固定电话电子邮件紧急联系人及联系方式政治面貌民族血型ABABO身高体重教育情况学历教育填写高中以后)起止时间学校名称专业项目所获学历证书工作经历先写最后受雇经历)日期:年月日年月日服务企业名称?#26680;?#23653;职务:证明人及联系方式:主要工作职责:离职前薪酬:离职原因:日期:年月日年月日服务企业名称?#26680;?#23653;职务:证明人及联系方式:主要工作职责:离职前薪酬:离职原因:日期:年月日年月日服务企业名称?#26680;?#23653;职务:证明人及联系方式:主要工作职责:离职前薪酬:离职原因:面试评估表姓名应聘职位部门资料来源证书审核面谈轮次第一?#20540;?#20108;?#20540;?#19977;?#36136;?#24037;实操考核用表要求请主?#32622;?#35848;人员在?#23454;?#20043;格内划分最高分最低评分项目评分专业知识和技能请面试部门根据岗位?#24471;?#20070;列出二至三项岗位关键胜?#25991;?#21147;及考核要点)综合素质态度仪表(衣着打扮是否得体言行举止是否得体态度如何)言语理解和表达能力能否理解他人的意思表达是否流畅内容是否有条理、富逻辑性用?#36866;?#21542;准确、恰当、有分寸)压力承受能力能否承担较大的工作压力)人?#20351;?#31995;协调能力是否具有合作意识是否能?#37038;?#19981;同的意见能否进行?#34892;?#22320;沟通)应变能力在压力状况下思维反应是否敏捷情绪是否稳定考虑问题是否周到)激情热爱自己的工作能激发同事和下属)主动性是否具?#34218;?#21462;心能否以积极的心态、主动地?#24179;?#24037;作)稳定性是否经常换工作是否有集体荣誉感是否诚实有责任感)求职动机是否对本岗位?#20449;?#21402;兴趣动机是否合理)综合评语优势:?#37038;疲?#24635;评拟予试用列入考虑再次约谈不予考虑面谈人签字:面谈日期:拟录用人员背景调查表被调查人姓名用人部门拟聘职务最近两个工作单?#36824;?#20316;情况单位一姓名职务与被调查人关系联系方式调查内容一、提供资料是否属实包括工作时间、担任职务、薪酬水平等):二、工作表现情况包括工作能力、工作态度、进取心、学习能力等):三、人?#20351;?#31995;性格、心态等)?#26680;摹?#31163;职原因包括离职结算情况):五、需?#32435;?#20043;处及其他需要补充的方面:单位二姓名职务与被调查人关系联系方式调查内容一、提供资料是否属实包括工作时间、担任职务、薪酬水平等):二、工作表现情况包括工作能力、工作态度、进取心、学习能力等):三、人?#20351;?#31995;?#26680;摹?#31163;职原因包括离职结算情况):五、需?#32435;?#20043;处及其他需要补充的方面:调查人:调查日期:拟录用人上岗日期年月日考核期上岗之日起个月部门及职务薪酬级别考核期薪酬标准转正后薪酬标准现有编制内人数最高学历其他事项交通补贴:通讯补贴?#20309;?#39184;补贴:经办人日期年月日所?#35808;?#21496;部门经理意见年月日所?#35808;?#21496;分管副总意见年月日所?#35808;?#21496;总经理意见年月日集团相关部门经理意见年月日集团人力资源部意见年月日集团主管副总意见年月日集团总经理意见年月日聘用审批表员工录用通知书尊敬的先生∕女士:首先感谢您对本公司的信任。同时我们也很高兴地通知您经过公司对候选人所有面试及评估程序我们决定正式录用您到本公司就职。部门:职务名称:直接上级:入职薪资:工作开始日期:年月日请您于年月日前带下列资料到公司总经办报到。身份证?#20174;?#20214;个人近期寸正面彩色红底照片张原工作单位解除劳动合同原件学历证书及职称证明原件毕业证、学位证书、专业资格证等)公司联系人:联系电话:传真电话:我们期待着您早日?#29992;?#20849;创您及XXX控股集团有限公司的美好明天!XXX控股集团有限公司签发:总经办主?#25991;?#26376;日本人在此确认?#37038;?#20197;上条款我将于年月日加入XXX控股集团有限公司。姓名:日期:员工转正、试用期内表现特别优秀者用人部门希望缩短试用期的须报总经办批准。、员工试用期满前一周征求部门经理意见指导部门经理填写《试用期员工转正审批表》如认为可以转正的员工试用期满前一周要求员工填写?#23545;?#24037;试用期述职报告》。、经批准转正的员工总经办必须安排专人与员工面谈肯定其在试用期内的表现和业绩指出不足并向员工提出更高要求发放书面的《试用期满通知书》。附:工作表单、《新员工入职培训计划》、?#23545;?#24037;试用期述职报告》、?#23545;?#24037;转正自我考核表》、?#23545;?#24037;转正通知》XX年月新入职员工培训计划序号培训时间地点阶段培训课程工作内容培?#21040;彩?#32452;织人所需设备参训人员备注友情提示:、请参加培训的讲师和组织人提前做好培训期间的工作安排避免时间冲突准备相应的培训课件和试题。、参训新员工如有任?#25105;?#38382;请与总经办联系我们愿为大家提供真?#25103;?#21153;。员工试用期满述职报告姓名所在部门项目岗位入司时间试用期述职内容一、您在试用期间主要工作成绩二、您在试用期间主要收获三、您对公司企业文化的认识四、您对目前公司管理、工作流程、内部沟通?#30830;?#38754;有什么建议与意见员工转正自我考核表姓名所在部门项目岗位入司时间试用期自我考核部分i您对自己?#35808;?#21496;试用期间的表现感到:非常满意满意?#19979;?#24847;一般不满意、您对公司的人?#20351;?#31995;感到:非常融洽融洽?#20808;?#27965;一般不融洽、您对目前的工作感到:能承担更困难的工作适?#31995;?#24076;望能承担更困难的工作合适目前本人工作能力能力稍感不足、您对目前的工作量感?#25945;?#22810;稍多尚可稍少太少、您对目前的工作环境感到:非常满意满意?#19979;?#24847;一般不满意、你对目前的工资待遇感到:满意?#19979;?#24847;一般不满意非常不满意、你对所从事的岗位希望:继续在现岗?#36824;?#20316;如有可能调动希望调至部门项目如有可能调动希望调至本部门岗位在本公司工作不适应、为了使你更好的适应未来工作希望您的直接上司如?#26410;?#37027;方面指导您的工作?您对您的上司?#35808;?#20316;安排、?#34892;?#27807;通方面有何建议与意见?、您的培训需要?#24515;切?#36825;些培训对您的工作能起到什么效果?员工签名填表时间试用期转正审批单文件编号:填表日期:年月?#25307;?#21517;所属部门项目工作岗位入职时间转正类型按期提前转正时间部门考核情况:、在职培训情况:优秀?#24049;?#21512;格不合格、工作任务完成情况:优秀?#24049;?#21512;格不合格、专业、技能等情况:优秀?#24049;?#21512;格不合格、提前转正理由:考核意见:合格需改进延长试用期月)不合格考核人补充意见:签名:人事经理意见:、出勤情况:病假天?#24405;?#22825;迟到早退、旷工)天、入职培训情况:优秀?#24049;?#21512;格不合格、绩效考核成绩:优秀?#24049;?#21512;格不合格考核意见:转正解除劳动关系考核人补充意见:签名:用人部门负责人意见?#21512;?#30446;公司项目部负责人意见人事经理意见:总经办主?#25105;?#35265;:职位及工资异动情况总经办填写)试用期所属项目:职位:工资级别:工资总额:其它:转正后所属项目:职位:工资级别:工资总额:其它:总经理审批:试用期满通知书先生女士:您将于年月日试用期届满根据公司有关规定及您在试用期的工作表现和绩效考评给予以下决定:从年月日起您成为公司正式员工具体薪酬情况见录取通知书。试用期延长至年月日到期后公司根据有关规定及您再延长试用期内的工作绩效和表现予以评定是否转正。?#38405;?#26376;日起我公司将与您解除劳动关系请到总经办办理有关离职手续谢谢您为我公司所做的贡献XXX控股集团有限公司年月日岗位调整、定义:middot岗位调整指调整员工的工作岗位可能晋升、降职、转岗。、时刻关注员工思想动态和员工?#26576;?#38271;在相同岗?#36824;?#20316;三年以?#31995;?#24517;须考虑调整工作岗位的可能性。、发生以下情况员工工作岗位必须在个月内做出调整:middot员工间产生?#36164;?#20851;系且任职岗位间存在监督与被监督关系、领导与被领导关系的middot员工中存在不利?#35808;?#21496;稳定和整体团结的关键人物。、岗位出现空缺时首先考虑内部员工岗位轮换提供员工发展空间。、员工岗位调整需征求员工本人意愿和部门经理、直接上司的意见降职也要给予员工明确的理由。、提倡实施内部岗位竞争上岗。、实施员工岗位调整必须考虑以下因素:middot员工现岗位的工作年限在现岗位未满年的可不考虑调整工作岗位middot调整动机员工个人提出调整工作岗位的情况)middot内部公平性、平衡性middot团队技能结构、?#21592;?#27604;例、人员配合middot人员调整风险:人员调整以后可能存在员工离职、其他岗位人员离职的风险middot员工职业发?#26500;?#21010;middot关键岗位的继任计划。人员调动、定义:middot人员调动:指在总公司与项目公司之间及各项目公司之间调整工作岗位可能晋升、降职、平调、借调。middot外派:指由总公司所在地招聘而派往异地项目公司任职的。、项目公司间人员调动的权力在总公司项目公司之间不得擅自调整。、项目公司内有人员富余或空缺首先必须向总公司总经办咨询是否有公司内?#24247;?#21160;的可能性然后才考虑是否招聘或减员。、短时间个月以内)岗位空缺能够以公司间临时借调的?#38382;?#35299;决的由总经办协调解决。、员工调动必须办理以下手续:middot填写《XX员工内?#24247;?#21160;审批表》按流程审批middot下发《XX员工内?#24247;?#21160;、工作?#24179;?#28165;单》通知员工交接middot转移社会保险视具体情况确定)、带薪休假?#24471;?#26159;否已经休年假及其相关情况)、欠款、员工档案的?#20174;?#20214;。、员工外派由总公?#26223;才?#25353;总公司的调令或文件执?#23567;!?#21592;工外?#19978;?#30446;公司必须办理以下手续:middot按文件要求填写《XX内?#24247;?#21160;、交接结算通知单》通知员工交接middot转移社会保险视具体情况确定)、带薪休假?#24471;?#26159;否已经休年假及其相关情况)、欠款、员工档案。附:工作表单、?#23545;?#24037;内部异动审批表》、?#23545;?#24037;内?#24247;?#21160;审批表》、?#23545;?#24037;调职通知书》XX员工内部异动审批表填表日期:年月日异动类别升职降职姓名?#21592;?#24180;龄学历专业职称所属项目部门岗位入司时间异动原因部门经理意见项目总经理意见人事经理意见总经办主?#25105;?#35265;总经理审批XX员工内?#24247;?#21160;审批表填表日期:年月日调动类别部门内部转岗部门间转岗项目间转岗总公司外派姓名?#21592;?#24180;龄学历专业职称入司时间所属部门项目岗位调动部门项目调动岗位调动原因调动员工意见所属部门经理意见所属项目总经理意见调动部门经理意见调动项目总经理意见人事经理意见总经办主?#25105;?#35265;总经理审批员工调职通知书先生女士:您好!公司对您过去一?#38382;?#38388;的工作表现进行了评估决定对您的工作进行如下调整:调动由?#35808;?#20316;?#31995;?#38656;要您将于年月日起从原部门)调至部门)工作担任一职。升职由于您?#26576;?#33394;工作表现及优良的绩效公司决定从年月日起聘用您至部门担任一职。降职根据您前?#38382;?#38388;的工作情况您将于年月日起从部门)职务降为部门)职务。备注:具体薪资调整情况见薪资异动审批表XXX控股集团有限公司年月日劳动合同一、劳动合同续签、员工劳动合同期满前天总经办或项目公司综合部发给员工《续签劳动合同协商表》征求员工意见公司在员工个人意见的基础上按审批权限逐级审批即使员工不续签劳动合同的也要按审批权限逐级上报。、员工不续签劳动合同的必须了解原因并进行离职面谈。、劳动合同续签直接在原劳动合同文本的附页中填写如果原劳动合同文本已经丢失的启用新的劳动合同文本续签劳动合同不再约定试用期。、续签劳动合同人事经理将内容填好、员工签字报总公司审批盖章后返还给员工份。二、劳动合同终止、定义:劳动合同期满双方有任何一方不续签劳动合同的劳动合同终止。、劳动合同终止发给员工本人《终止劳动合同通知书》和?#29420;?#32844;交接结算通知书》如不能当面交给员工本人的通过EMS将《终止劳动合同通知书》和?#29420;?#32844;交接结算通知书》发送到该员工在?#23545;?#24037;登记表?#20998;?#27880;明的家庭地址。、?#29420;?#32844;交接结算通知书》离职原因栏按如下原则填写:middot员工不续签合同的填写ldquo劳动合同期满员工不续签劳动合同rdquomiddot公司不续签合同的填写ldquo劳动合同期满公司不续签劳动合同rdquomiddot?#29420;?#32844;交接结算通知书》必须在完成前项后因涉及工资等需要审批的项目收该表并经过所有审批流程后才通知员工本人签字。、劳动合同终止在发给员工的解除劳动合同证明中亦按上述描述填写离职原因。三、劳动合同解除、劳动合同解除分为:员工提出解除劳动合同员工辞职)、双方协商解除劳动合同、公司方解除劳动合同违纪辞退、违约解除劳动合同)。、员工提出解除劳动合同:middot、辞职:middot员工辞职必须有亲自签名的书面申请口头提出辞职或无签名的书面辞职无效员工提出辞职必须要求其填写?#29420;?#32844;审批表》middot员工提出辞职必须提前天通知公司总经办项目综合部。如果部门经理收到辞职申请的必须立即交给总经办项目综合部middot员工如果提出辞职但是没有注明是辞去现任职务还是解除劳动合同离开公司的必须要求其注明否则按申请解除劳动合同论处。、旷工:middot员工连续旷工日以上时先电话联系问明原因。如确实是离职的必须要求其公?#26223;?#29702;离职手续。如不能会来办理离职手续的再通过EMS将《敦促上班通知书》发送该员工?#23545;?#24037;登记表?#20998;?#27880;明的家庭地?#29359;?#21592;工没有答复的情况下进行除名处理middot员工旷工必须在做出辞退决定前由总经办项目综合?#21051;?#20889;?#29420;?#32844;审批表》报批middot辞退决定以公司文件?#38382;?#20570;出并?#35808;?#21496;公告栏公告并将辞退决定通过EMS发送至发送该员工?#23545;?#24037;登记表?#20998;?#27880;明的家庭地址middot辞退通知发出后即可到劳动行政部门办理减员和停保手续。、员工提出解除劳动合同的在离职交接结算通知书以及解除劳动合同证明书的离职原因中填写ldquo员工提出解除劳动合同rdquo。、双方协商解除劳动合同middot劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同但是必须注意是谁先提出协商的要求的middot双方协商解除劳动合同必须签订解除劳动合同协议并在事先由总经办项目综合?#21051;?#20889;?#29420;?#32844;审批表》报批middot协商解除劳动合同可以就经济补偿、培训补偿等与劳动关系相关的事项进行协商但不?#26790;?#21453;劳动法规、公司解除劳动合同middot违纪辞退)违纪辞退属于不需提前通知立即解除劳动合同情形)员工违纪受到公?#22659;?#25106;不改进或足够做出违纪辞退的给予违纪辞退违纪辞退作为最严厉?#26576;?#25106;手段必须谨慎使用员工违纪必须有足够的证据保留员工检?#36136;欏?#24809;罚确认表)违纪辞退员工事先由总经办项目综合?#21051;?#20889;?#29420;?#32844;审批表》报批)员工违纪应在做出决定前与员工面谈进?#34218;?#32946;告诉他的行为已经违反公司规定并要求提交检?#36136;?#30475;其是否具有?#35808;?#34920;现对行为的认?#24230;?#20309;)违纪辞退必须符合公司奖罚制度、员工行为纪律所规定的条件)违纪辞退以公司文件的?#38382;?#20570;出并?#35808;?#21496;公告栏公布违纪辞退决定应引用奖罚制度或经员工签收确定的规章制度中的原?#27982;?#36848;不得使用其他描述。例如:ldquo根据奖罚制度第times章第times条第times款第times项给予timestimes员工违纪辞退并解除劳动合同rdquo)违纪辞退的决定需书面通知员工本人员工在场的要求员工当场签收如员工拒绝签收的可以要求其他部门名以上员工证明已经送达并让证明人签字。且将辞退决定通过EMS送至该员工?#23545;?#24037;登记表?#20998;?#27880;明的家庭地址。员工不在现场的直接将辞退决定通过EMS送至该员工?#23545;?#24037;登记表?#20998;?#27880;明的家庭地址)员工违纪辞退的在离职交接结算通知书以及解除劳动合同证明书的离职原因中填写ldquo违反公司规章制度解除劳动合同rdquo。middot解除劳动合同)如果员工不存?#35808;?#21496;已经明示的违纪行为因其他原因例如:减员、员工不胜任工作等)且不符合法定事由的公司需要与员工解除劳动合同在劳动法律关系上属?#35808;?#21496;违约解除劳动合同因存在较大的劳动风险。一般不采取公司主动解除劳动合同的情形而采用协商解除劳动合同来处理)公司解除劳动合同事先由总经办项目综合?#21051;?#20889;?#29420;?#32844;审批表》报批)正常情况下工伤或?#30142;?#22312;医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工公司不得解除劳动合同)公司解除劳动合同必须提前天书面通知员工并要求员工签收书面通知如果员工不签收的可以要求其他部门名以上员工证明已经送达并让证明人签字)公司解除劳动合同按法规给予经济补偿并在离职交接结算通知书以及解除劳动合同证明书的离职原因中填写ldquo公司解除劳动合同rdquo。四、离职办理、离职审批:员工离职必须填写?#29420;?#32844;审批表》按审批权限审批?#29420;?#32844;审批表》在员工填写完成后全部由总经办人事经理办理审批不得还给员工本人。在未获得批准前不得通知员工交接。、离职交接:middot经公司批准员工离职后总经办发出?#23545;?#24037;离职交接结算通知书》通知离职员工和部门进?#34218;?#25509;middot交接必须设定交接清单列明交接项目、文件资料、目前正在进行的事项等并指定监督交接人middot项目公司总经理、部门经理、财务经理等涉及公司资产和债务的管理人员离职必须要求财务对其进行离职审计。、离职结算middot?#23545;?#24037;离职交接结算通知书》的项目必须全部没有疑问后方能给予发放工资如有疑问必须折算?#19978;纸?#35760;录在该通知书中middot应注重离职审计、物品资料的?#24179;弧?#20010;人欠款、培训合同、违约金、录取费用等项目middot违约金、代通知金、培训合同等必须严格按劳动合同、培训合同执行如需部?#32622;?#38500;的必须在离职审批表中注明原因和免除金额middot?#23545;?#24037;离职交接结算通知书》必须在离职员工办理完所有手续后让员工签名并收保存在员工档案中middot发给员工解除终止劳动合同证明。、员工离职后必须马上办理社会保险停保手续、到劳动行政部门办理停工手续、失业保险部门办理失业保险手续。附:工作表单、《劳动合同续签评审表》、?#23545;?#24037;访谈记录表》、?#29420;?#32844;审批表》、?#29420;?#32844;结算单》、《工作?#24179;?#28165;单》劳动合同续签评审表姓名部门职务合约期限?#38405;?#26376;日至年月日个人意见是否愿意与公司续约)项目公司审批部门负责人意见综合部意见项目总经理意见总公司审批人事经理意见总经办主?#25105;?#35265;总公司总经理审批员工访谈记录表所属公司:访谈时间:年月日访谈对象所在部门岗职)位面谈人面谈主题近期主要工作业绩对现任工作的满意度工作任务分配是否合理对企业文化的认同度对公司?#20013;?#31649;理制度的意见或建议个人职业发?#26500;?#21010;职业提升需求个人、家庭困难需公司协助解决的问题其他离职审批表填表日期:年月日离职人部门职务申请类型辞职解除劳动关系用工属性试用聘用临时申请离职日期申请理由附:离职报告申请人签名:面谈记录:面谈人签名?#21512;?#30446;公司项目?#21487;?#25209;部门经理意见:综合部意见?#21512;?#30446;负责人意见:总公司审批用人部门意见人事经理意见:总经办主?#25105;?#35265;总经理审批离职结算单兹有公司部门员工因原因已辞职解除劳动关系)须于年月日办理离职手续请各部门协助办理。公司年月日所属部门工作?#24179;?#24773;况?#21644;?#25104;未完成文件资料?#24179;?#24773;况?#21644;?#25104;未完成绩效:建议本?#24405;?#25928;等级为级签名:日期:财务管理部借款情况:无有应收账款情况:无有其他:签名:日期:人事行政填写结算明细结算日期:年月日至年月日共工作日)考勤统计:奖罚统计:聘用性质:转正试用临时文件?#24179;唬和?#25104;未完成工服发放:工程服套行政服套物品?#24179;唬和?#25104;未完成本月薪金:金额:yen元②金额:yen元③金额:yen元小?#24179;?#39069;:yen元费用报销:金额:yen元②金额:yen元③金额:yen元小?#24179;?#39069;:yen元扣除部分:金额:yen元②金额:yen元③金额:yen元小?#24179;?#39069;:yen元以上结算金额合计为:yen元大写)其他:签名:日期:会计主管核准总经办主任审核总经理审批离职人确认:本人现确认对以上结算金额无任?#25105;?#24322;并明白离职结算表内计算之金额乃?#35808;?#20844;司最后结算金额除此之外并无其它。离职人签名:日期:工作?#24179;?#28165;单文件编号:填表日期:年月?#25307;?#21517;部门职位?#24179;?#25991;件资料文件编号文件名称文件?#38382;?#39029;数?#24179;?#29289;品物品名称物品状态物品名称物品状态?#24179;还?#20316;任务工作任务名称工作进展情况备注?#24179;?#20154;签字:?#37038;?#20154;签字:部门经理确定:人事、行政监交人确定:注:本表格用于部门内部工作交接交接完毕后《工作?#24179;?#28165;单》作为?#23545;?#24037;离职手续表》、?#23545;?#24037;内部异动审批表》的附件上交总经办备存。劳动争议、劳动风险不是完全可以避免的但是可以规避的。总经办及各项目公司综合部必须?#35808;?#20316;中时刻规避风险保存必须保存的资料。、员工辞职必须检查如下资料:middot员工书面辞职报告有员工亲?#26159;?#21517;的)或有员工亲?#26159;?#21517;的?#29420;?#32844;审批表》middot?#29420;?#32844;审批表》middot?#23545;?#24037;离职交接结算通知书》middot社会保险部门的停保手续middot劳动行政部门的停工手续。、员工旷工必须检查如下资料:middot《敦促上班通知书》及其邮寄的EMS的底单或者其亲?#26159;?#21517;记录middot《辞退决定》及其邮寄的EMS的底单或者其亲?#26159;?#21517;记录middot?#29420;?#32844;审批表》middot?#23545;?#24037;离职交接结算通知书》middot社会保险部门的停保手续middot劳动行政部门的停工手续。、违纪辞退员工必须检查如下资料:middot员工亲?#26159;?#21517;的检?#36136;?#25110;员工亲?#26159;?#21517;的《惩戒确认表》middot?#29420;?#32844;审批表》middot违纪辞退决定及邮寄的EMS的底单或者其亲?#26159;?#25910;记录middot?#23545;?#24037;离职交接结算通知书》middot社会保险部门的停保手续middot劳动行政部门的停工手续。、协商解除劳动合同必须检查如下资料:middot?#29420;?#32844;审批表》middot协商解除劳动合同协议书middot?#23545;?#24037;离职交接结算通知书》middot社会保险部门的停保手续middot劳动行政部门的停工手续。、发生劳动争议必须及时处理填写《劳动争议仲裁申诉应诉审批表》并提供申诉状和答辩状按审批权限进行报批向法务经理进行咨询并及时与仲?#27809;?#26500;取得联系。奖惩管理一、奖励种类、书面奖励middot张贴书面表扬middot奖金元次。、通报奖励middot张贴通报表扬middot奖金次middot总公司、项目公司张贴公司网?#31350;?#30331;奖励通知。、特别奖励middot张贴特别表扬middot奖金元次middot总公司、项目公司张贴公司网?#31350;?#30331;奖励通知middot员工大会上总经理亲自颁发。、总经理奖励middot总经理认为?#26723;?#22870;励的优秀个人和团队middot奖励方式由总经理自定。、年度优秀员工和年度优秀团队middot总公司召开年度表彰大会表彰年度优秀员工和优秀团队颁发优秀团队奖牌优秀员工荣誉证书middot总公司、项目公司设立光荣榜公司网?#31350;?#30331;受表彰团队及人员的先进?#24405;iddot励方式由总公司确定。备注:以上奖金可以是现金、旅游券、培训券、消费券等由总公司选定。二、处罚种类、警告middot书面张贴middot公司网站公布处罚通知middot罚款元次。、记过middot书面张贴middot公司网站公布处罚通知middot罚款元次。、记大过middot书面张贴middot公司网站公布处罚通知middot罚款元次并视情节轻重予以降职、降薪处罚。、辞退公司对?#29616;?#36829;反公司奖惩制度的员工做辞退处理解除劳动合同无需支?#24230;?#20309;经济补偿同时给予相应的经济处罚。三、处罚管理执行流程和处理原则、被奖罚人主管上级提出奖惩依据、人员名单、奖罚理由、标准填报《奖罚申报表》当事人确认后报总公司人事经理和总经办主任审核总经理审批。、总经办执?#34218;?#32602;标准公布、刊登奖励处罚)通知。、处理原则:奖罚客观公平有理有据。、证据确凿且处理恰当的处罚即使当事人拒绝在《奖罚申报表》上签名由总经理签署的《奖罚申报表》具有同样的效力。middot若当事人?#28304;?#29702;决定有异议可于《奖罚申报表》确?#31995;?#22825;总经办提出书面申诉。总经办在收到书面申诉后个工作日内做出是否变更处理决定。当事人?#35808;?#23450;时间内不提出书面申诉?#28216;?#21592;工?#37038;?#35813;处理决定。附:工作表单、《奖罚申报表?#26041;?#32602;申报表文件编号:填表日期:年月日被奖罚人项目部门职位申报理由:奖罚依据:申请人:申报类别奖励处罚当事人意见:签名:日期:申报标准附件部门经理意见?#21512;?#30446;综合部意见?#21512;?#30446;总经理意见:人事经理意见:总经办主?#25105;?#35265;:总经理审批:考勤管理注:管理条例与管理流程见制度)XXX控股集团有限公司考勤管理制度为了维护正常的工作秩序强化公司员工的纪律观念结合公司实际情况制定本制度。第一条公司作息时间、周一至周五夏令时)月日mdashmdash月?#23637;?#20316;时间:::、::、周一至周五冬令时)月日mdashmdash?#25991;?#26376;?#23637;?#20316;时间:::、::、周六:上午半天第二条考勤设置种类、迟到、早退、旷工、请假、休假、出差、公出第三条打卡管理、员工每天上、下班均需打卡一日次上下班打卡不得由他人代打。、因公在外未能打卡者必须在个工作日内用《考勤签卡单》签准。middot总公司部门负责人职级由总经理签卡确认middot项目公司部门负责人职级?#19978;?#30446;公司总经理签卡确认middot部门负责人以下职级由部门负责人签卡确认middot总公司员工签卡完后交至前台文员备案项目公司员工签卡完后交至综合部备案middot超过规定时间交单者拒收视作旷工处理、总经办、项目综合部每月以考勤机数据及考勤签卡单为员工出勤记录编制考勤汇总表。第四条迟到、早退细则、迟到或早退一次罚款元超过次后的每次罚款元、迟到或早退分钟作?#24405;?#21322;天计超过个小时作?#24405;?#19968;天计、年度内迟到?#25105;?#19978;者年终不参与奖项的评选。、上述时间?#28304;?#21345;机记录时间为准第五条事、病假管理细则、请?#24405;?#32773;按日扣发当月岗?#36824;?#36164;、绩效工资、生活补贴?#24405;?#19981;足小时按半天计算。、月度内?#24405;?#22825;及以上者除按日扣除岗?#36824;?#36164;、生活补贴外取消当?#24405;?#25928;工资。、年度内?#24405;?#32047;计超过天及以上者年末不享?#24515;曛战?#37329;并取消当年薪资调整晋升资格及其它奖项的评选。、月度内病假含天)以内按日扣除岗?#36824;?#36164;绩效工资、生活补贴的。、月度内病假天以上者按日扣除岗?#36824;?#36164;、生活补贴外取消当?#24405;?#25928;工资。、年度内病假累计天及以上者年终不参与奖项的评选。、请病假需提交医院病历、医院收费单据?#20174;?#20214;作为考勤附件。第六条旷工管理细则、帮助他人打卡和请他人帮助打卡者作旷工处理。、未?#35808;?#23450;时间内完成各种请假签批手续视作旷工处理。、用不正当手段骗取、涂改、伪造各种证明视作旷工处理。、旷工扣除?#23637;?#36164;的?#22870;丁?#24180;度内三次旷工者年终不参与奖项的评选。超过三?#25105;?#19978;者公司将视情节予?#28304;?#36864;。第七条休假管理细则国家法定节假日:、元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、国际妇女节上述休假具体时间?#25569;展?#23478;规定执?#23567;!?#22312;法定节假日因工作需要员工值班的由部门提前三日报值班计划经总经办汇总编制《值班计划表》报总经理签批。、员工值班需进行指纹考勤纪录值班时间为早上:下午:)总经办根据考勤记录核算值班补贴值班计划表上未登记的值班将不作值班补贴的核算依据。、值班补贴标准如下:middot总公司副总经理职级、项目总)经理:元天middot总公司总监级、经理级:元天middot经理级以下:元天。婚假、员工凭结婚登?#20405;?#20070;可享受天婚假。、婚假应在结婚证领取之日起个月内一次性休完。婚假日按全额工资发放。产假、女性员工产假天符合国家计划生育政策女员工怀孕不满个月流产的可享受天产假怀孕个月以上流产的可享受天产假。、产假日?#27425;?#27721;当年度最低工资发放不享用公司各类生活补贴。护理假、男员工配偶生育凭?#20248;?#20986;生证明享受天护理假、男方护理假应在配偶?#32622;?#20010;月内申请逾期不补。护理假按全额工资发放。丧假、直系?#36164;?#20129;故(包括?#25913;浮?#37197;偶?#25913;浮?#37197;偶、?#20248;⑿值?#22986;妹)丧假天、?#21171;?#32773;在外地需员工本人前去料理的可根据路程另给往返路程假丧假日按全额工资发放。年休假、公司副总经理级别员工从入职之日起每年享受天的有薪年假司龄每增加年年休假期日增加天最高不超过每年天、经理职?#23545;?#24037;入职壹年后每年享受天的有薪年假司龄每增加年年休假期日增加天最高不超过每年天、经理职级以下的员工入职壹年后每年享受天的有薪年假司龄每增加年年休假期日增加天最高不超过每年天、年请病假累?#32856;?#26376;以?#31995;?#19981;享受当年年休假、员工休年假须事先按批假权限办理休假申请审批同意后方可离岗休年假员工的具体休年假时间由所在部门统筹安排年假天数应在本年度内使用也可冲抵迟到、病、事等假因工作原因不能一次性休年假的可结合工作需要分散休年假、当年度之年假必须于当年度内即月日?#29454;?#26085;)休假完毕逾期将视作自动?#29260;?#19981;再累计到下一年度年假期间按全额工资发放。第八条病、事、年休假审批权限、总公司普通员工请假天内含天)由部门负责人批准到总经办备案超过天以上报总经办审核报总经理审批。、部门负责人职级以上请假天报总经办审批超过天以上报总经办审核报总经理审批。、项目公司员工请假天以内含天)由部门负责人批准报项目综合部备案超过天以上报项目综合?#21487;?#26680;报项目总经理审批。、项目公司部门负责人职级以上人员请假天以内含天)报项目综合?#21487;?#26680;报项目总经理审批超过天以上报总经办审核报总经理审批。、所有请假必须在三个工作日内完成签批手续。第九条考勤报表管理、月度考勤汇总表由总公司总经办、项目公司综合?#23458;?#35745;形成考勤报表于次月日交至总公司总经办备案。、总经办人事将考勤报表作为员工薪资表附件走薪资审批流程。。第十条附则、本制度解释权最?#23637;?#24635;经办。、本制度从年月日起执?#23567;?#38468;:工作表单、?#23545;?#24037;考勤签卡单》、?#23545;?#24037;请假申请单》员工考勤签卡单姓名所属公司所属部门未打卡事由未打卡时间月日上O下?#24076;?#26376;日上O下?#24076;?#26376;日上O下?#24076;?#20027;管上级签准总经理签准员工考勤签卡单姓名所属公司所属部门未打卡事由未打卡时间月日上O下?#24076;?#26376;日上O下?#24076;?#26376;日上O下?#24076;?#20027;管上级签准总经理签准员工考勤签卡单姓名所属公司所属部门未打卡事由未打卡时间月日上O下?#24076;?#26376;日上O下?#24076;?#26376;日上O下?#24076;?#20027;管上级签准总经理签准员工请假申请单姓名所属公司所属部门请假类别middot病假?#24405;?#24180;假婚假产假middot丧假护理假调休其他请假事由请假时间从年月日午至年月日午共天)考勤管理人员审核项目公司审批主管部门意见总公司审批主管部门意见综合?#21487;?#26680;总经办审核项目总经理审批总经理审批员工请假申请单姓名所属公司所属部门请假类别middot病假?#24405;?#24180;假婚假产假middot丧假护理假调休其他请假事由请假时间从年月日午至年月日午共天)考勤管理人员审核项目公司审批主管部门意见总公司审批主管部门意见综合?#21487;?#26680;总经办审核项目总经理审批总经理审批薪酬管理注:管理条例与管理流程见制度)XXX控股集团有限公司薪酬管理制度为秉持ldquo薪酬乃员工价值体现rdquo的薪酬理念体现ldquo为员工提供不断成长的薪酬空间rdquo薪酬政策充分发挥所有员工的积极性、创造性实现公司的经营目标稳定和吸引优秀人才特制定本薪资管理条例。一、薪酬原则、公平原则:即依据岗位的价值主要包括贡献水平、工作难易程度、任职资格要求、工作条件等因素)进行薪酬分配体现内部公平性、竞争原则:即薪酬水平对外具有竞争性充分发挥薪酬在引才、留才方面的作用、激励原则:即充分发挥薪酬在企业管理中的激励作用并且与公司的业绩、项目的业绩、个人的业绩挂钩?#27605;自?#22823;所获薪酬越多引导全体员工充分发挥自己的主观能动?#28304;?#36827;公司整体绩效的全面提升、动态原则:即每个岗位的薪酬标准并非是一成不变的员工薪酬总额和员工个人工资标准根据行业薪酬水平、公司经济效益?#36864;?#22312;区域、所在岗位进行动态调整。二、薪资管理、所有公司员工的工资发放审批权限在总公司员工工资必须经总公司总经理批准后才能发放总经办负责薪资政策的制订、薪资计算、解释财务管理部负责关键数据提供、工资审核和实际发放、薪资调整必须经总公司审批、薪资保密制:公司实行薪酬保密制严禁公开或私下泄露或打听个人、他人薪酬机密。如有违反按公司奖惩制度处罚。如有疑问应向总经办查询。三、薪资水平薪酬水平不低于同行业平均水平。四、薪资结构针对公司实际情况薪酬结构如下图所示:以工资为保?#32454;?#21033;为基础奖金为激励。薪酬结构?#24471;鰨簃iddot岗?#36824;?#36164;详见《岗?#36824;?#36164;表?#35775;考?#24230;按绩效考核结果比例发放。总经办于员工入职前按《岗?#36824;?#36164;表》相应工资等?#24230;?#23450;岗?#36824;?#36164;试用?#35808;?#36164;标准按照所聘用职?#36824;?#36164;总额的%执?#23567;iddot福利月度薪资中固定发放))通讯补贴职级总公司总经理总公司副总?#26029;?#30446;总经理总监经理级一般职员补贴额度元月))中餐补贴自入职之日起每月享有元的补助。)工龄补贴自入职之日起每满一年每月增加元工龄津贴满十年以后不再增加工龄津贴。)私?#39029;到?#36890;补贴对购买了私?#39029;登页盗?#29992;于本人上下班及日常公务用车的所有正式员工经本人书面申请、公司审批后发放相应补助职级私?#39029;?#34917;助标准元月)总公司总经理级总公司副总级、项目公司总经理级总公司经理级、项目公司营销、工程、设计经理有私?#39029;?#30340;其他员工)交通补助适用于未享受私?#39029;到?#36890;补助的员工)职级总公司总经理总公司副总?#26029;?#30446;总经理总监经理级一般职员补贴额度元月))异地调遣补贴员工每月出满勤则全额发放缺勤则按缺勤天数扣除相应金额)月度异地调遣补贴标准元月)员工级总监经理?#26029;?#30446;总经理级元元元)工地补贴项目公司工程部工程师、项目部工程专业工程师土建、电气、给排水、景观等)按元工作日人发放。middot福利符合条件的发放现金))过节费ldquo劳动节rdquo、ldquo国庆节rdquo、中秋节、端午节、元旦、三八妇女节女员工)发放标准元。)礼金级别结婚礼金生育

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